مرکز خرید و فروش فایل های قابل دانلود

بهترین و بزرگترین مرکز خرید و فروش فایل
سبد خرید
shopping
مبلغ قابل پرداخت: 0 ریال
پرداخت
اطالاعیه : با توجه به سیاست های جدید بانک ملی مبنی بر عدم پرداخت مبالغ زیر 5000 تومان ،لطفا در صورتی که قصد خرید کمتر از 5000 تومان رو دارید از کارت هایی غیر از ملی استفاده کنید

مقاله نظریات نوین در مدیریت

مقاله نظریات نوین در مدیریت
افزودن به سبد خرید
ارسال کننده: hidden
تاریخ ارسال: پنجشنبه، 28 آذر ماه، 1392
بازدید: 1423
قیمت : 20,000 ریال
حجم فایل : 629.50 Kb
تعداد صفحات : 16 صفحه
پورسانت بازاریابی : 10%

این مقاله با فرمن word بوده و قابل ویرایش است.

فهرست :

ابعاد تغییر محیط سازمانها در دو دهه اخیر    3
مكاتب ( تئوري هاي ) مديريت    3
انتقادات وارد بر تیلور    4
تئوري نئوكلاسيك(نهضت روابط انساني)    4
تئوري نوین (تحليل سيستمي سازمان)    4
سازمان در نظریه نوین    5
روند پیشرفت نظریه نوین    5
هربت سایمون و عقب گرد اصول گرائی    5
دیدگاه محیطی کتزوکان    6
نظریه سیستم ها    6
مکتب سیستمی سازمان    6
ویژگیهای سیستم    7
انواع سیستم    7
سیستمهای باز و بسته    7
سیستمهای اصلی و فرعی    8
سیستمهای قطعی و احتمالی    8
طبقه بندی سیستم ها بر اساس پیچیدگی    8
سیستم های طبیعی ومصنوعی(تقسیم لازلو)    9
نامتغیرهای سازمانی در سیستم طبیعی    9
خصوصیات مشترک و مهم سیستمها    9
مشخصات عمومی سیستمهای باز    10
تفاوت سه نظریه    10
تعریف محیط    11
- مدیریت اقتضایی    11
ویژگی های نظریه ی نوین    11
مدیریت نوین از  نگاه نظریه پردازان نوین    12
انواع سیستم از دیدگاه برنز و استالکر    13
مقایسه سیستمهای مکانستیک و ارگانیک    13
آلفرد کورزیبسکی    13
چستر بارنارد    14
نوربرت وینر    14

چکیده :

سازمان در نظریه نوین
سازمان عبارتست از فرآیندی ساختاری ، که در این فرآیند ، افراد برای اهداف معین ، در تماس متقابل با هم قرار دارند .
ویژگی های سازمان در نظریه نوین
1.سازمان سیستمی است مرکب از تعدادی زیر سیستم های به هم وابسته مرتبط .  
2.سازمان یک سیستم باز و پویا است .
3.سازمان درجهت تعادل به پیش می رود .
4.سازمان سیستمی است با هدف ها ، مقاصد و کارکردهای متعدد که بعضاً با هم در تعارض هستند .
روند پیشرفت نظریه نوین
تئوری های جدید مدیریت و سازمان اگر چه پیش از سال 1950 میلادی نیز کم و بیش مورد توجه قرار گرفته بود ، لیکن بطور عمده از دهه 1950 میلادی به بعد به پیشرفت وسیع و دامنه داری نائل آمد .
هربت سایمون و عقب گرد اصول گرائی
•حرکت جنبش اقتضایی،جوهره خود را از دهه1960بدست آورد،هر چند که در دهه1940 سایمون تشخیص داد که اصول نوع یک باید جای خود را به دیدگاه اقتضایی بدهد.سایمون بیان داشت که بیشتر اصول کلاسیک ها چیزی بیش از یک ضرب المثل نیستند و هر کدام با دیگری در تناقض است.وی استدلال کرد که تئوری سازمان باید از این اصول سطحی و بسیارپیش پا افتاده فراتر رود و به مطالعه شرایطی بپردازد که تحت ان شرایط اصولی که با هم در تضادند کاربرد داشته باشند. در دهه های 1950 و1960 اصول ماشینی و انسانگرایانه حاکم بودند.تقریبا بیست سال طول کشید تا نظریه پردازان سازمان بطور موثر به انتقاد سایمون واکنش نشان دادند............

ادامه این جزوه را می توانید با خرید این  word مشاهده کنید

 
نام شما: [ کاربر جدید ]

نظر:
کد امنیتی
کد امنیتی

  [ بازگشت ]